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胶州市教育局就《胶州市〈北京大学教职工违反职业道德行为处理暂行办法〉实行细则(试行)》​征求社会意见

通告日期:2019-12-10 11:19 消息来源: 字体:[ 官方 ]

为进一步规范秋霞影院手机版在线官网中小学教职工职业行为,根据有关法规法规和文件精神,最近,胶州市教育局结合实际,研讨制定了《胶州市通过以下途径和艺术提出反馈意见。  

1.穿越电子邮件方式将眼光发送至:jyj0724@163.com。

2.穿越电话传真方式将眼光反馈至:2332479(传真号)。

意见反馈截止时间为2019年12月12日。


胶州市《北京大学教职工违反职业道德行为处理办法》实行细则(试行)

(征求意见稿)

总则

重在枝  为进一步规范秋霞影院手机版在线官网中小学教职工职业行为,根据《中华人民共和国教师法》《事业单位工作人员处分暂行规定》《党政问责条例》和新时代中小学幼儿园教师职业行为十项准则、电力部有关中小学幼儿园教师违反职业道德行为处理办法的规定等,构成秋霞影院手机版实际,制订本细则。

其次枝  资产细则所称中小学教职工是指普通中小学、中等职业学校、高教学校、小伙子活动中心以及单位、教科所、电化教育等部门的老师。幼儿园教师、高校教师以及教育体系其他事业单位人员参照执行。

明朝款所称中小学教职工包括私营学校教师、签订劳动合同职工。

先后三枝  违背中小学教职工职业道德行为的拍卖,应该坚持公道、公正和教育与惩罚相结合的规格,应该事实清楚、证据确凿、意志准确、拍卖恰当、先后合法、手续齐全。

其次章  违背教师职业道德的表现及他拍卖

先后四枝  应予处理的老师违反职业道德行为如下:

(一)集体、参与有偿补课,或施行培训机构(分管机构),或为党外培训机构(分管机构)和别人介绍生源、提供相关信息。

(二)索要、骗取、接受学生及家长财物或参加由学生及家长付费的宴请、云游、娱乐休闲等运动。

(三)向学生推销图书报刊、APP、教辅材料、中保。

(四)歧视、侮辱学生,虐待、伤害学生。

(五)在招生、试验、推优、保送及绩效考核、职称评聘、岗位聘用、评优评奖等工作中徇私舞弊、作伪。 

(六)违背工作纪律,上班期间饮酒,干活期间炒股、网购、瞧电影、玩游戏,或上课时迟到、早退、中途离岗、擅自调课、接打电话等。

(七)玩弄、性骚扰学生。

(八)穿越课堂、论坛、讲座、消息网络及其它渠道发表、转折错误观点,或编造散布虚假信息、不善信息。

(九)集体或参与封建迷信活动。

(十)涉黄、涉赌、涉毒、涉黑、酒驾、醉驾等,违反社会公序良俗或违法犯罪行为。

(十一)任何违反教师职业道德和犯罪违法行为。

先后五枝  集体、参与有偿补课,或施行培训机构(分管机构),或为党外培训机构(分管机构)和别人介绍生源、提供相关信息的,视情节轻重,给予应有处理。

(一)集体、参与有偿补课,学员数累计不超过5人口之,给予警告处分,减员半年奖励性绩效工资;集体、参与有偿补课,学员数累计超过5人口,不超过10人口之,给予警告处分,减员全年奖励性绩效工资;集体、参与有偿补课,学员数累计超过10人口之,给予降低岗位等级或取消专业技能职务处分,减员全年奖励性绩效工资;集体、参与有偿补课,检验3先后之,视为情节严重,给予开除处分。

集体、参与有偿补课,名将正常教学时间内应讲授的教学内容留到有偿补课活动中开展,或因学生不出庭其组织的有偿补课而不公平对待学生的,检验1先后,给予降低岗位等级或取消专业技能职务处分,减员全年奖励性绩效工资;检验2先后,视为情节严重,给予开除处分。

(二)兴办培训机构(分管机构)的,检验1先后,给予警告处分,减员全年奖励性绩效工资;检验2先后,视为情节严重,给予开除处分。

参与校外培训机构(分管机构)管理、教学的,检验1先后,给予警告处分,减员半年奖励性绩效工资;检验2先后,给予警告处分,减员全年奖励性绩效工资;检验3先后,给予降低岗位等级或取消专业技能职务处分,减员全年奖励性绩效工资;检验3先后以上,视为情节严重,给予开除处分。

(三)为党外培训机构(分管机构)和别人介绍生源、提供相关信息的,检验1先后,给予警告处分,减员半年奖励性绩效工资;检验2先后,给予警告处分,减员全年奖励性绩效工资;检验3先后,给予降低岗位等级或取消专业技能职务处分,减员全年奖励性绩效工资。

(四)在集团、参与有偿补课期间(包括上、下课途中)或施行培训机构(分管机构)期间,生活学生人身伤害情形,给予降低岗位等级或取消专业技能职务处分,减员全年奖励性绩效工资;评议为重伤及以上的,给予开除处分。涉嫌违法犯罪的,移动司法机关依法追究法律责任。

上述行为所获不当利益,需全部返还学生及家长。

先后六枝  索要、骗取、接受学生及家长财物或参加由学生及家长付费的宴请、云游、娱乐休闲等运动的,检验1先后,给予警告处分,减员半年奖励性绩效工资;检验2先后,给予警告处分,减员全年奖励性绩效工资;检验3先后,给予降低岗位等级或取消专业技能职务处分,减员全年奖励性绩效工资;检验3先后以上,视为情节严重,给予开除处分。

上述行为所获不当利益,需全部返还学生及家长。涉嫌违法犯罪的,移动司法机关依法追究法律责任。

先后七枝  向学生推销图书报刊、APP、教辅材料、中保的,获取不当利润不超过3000元的,给予警告处分,减员半年奖励性绩效工资;获取不当利润超过3000元的,给予警告处分,减员全年奖励性绩效工资。

上述行为所获不当利润需全部返还学生及家长。

先后八枝  歧视、侮辱学生,虐待、伤害学生,评议为轻微伤的,给予警告处分,减员全年奖励性绩效工资;评议为烧伤以上(包括轻伤)的,给予开除处分,取消其教师资格。

上述行为涉嫌违法犯罪的,移动司法机关依法追究法律责任。

先后九枝  在招生、试验、推优、保送及绩效考核、岗位聘用、职称评聘、评优评奖等工作中徇私舞弊、作伪,未造成不良后果的,给予警告处分;造成不良后果的,给予警告处分,并注销已拥有成绩、资格和奖赏等,减员半年奖励性绩效工资,按有关规定将违规行为计入诚信档案;造成不良后果,且影响恶劣的,给予降低岗位等级或取消专业技能职务处分,减员全年奖励性绩效工资,按有关规定将违规行为计入诚信档案;造成不良后果,且影响无法挽回的,给予开除处分。

上述行为涉嫌违法犯罪的,移动司法机关依法追究法律责任。

先后十枝  违背工作纪律,上班期间饮酒,干活期间炒股、网购、瞧电影、玩游戏,或上课时迟到、早退、中途离岗、擅自调课、接打电话的,检验3先后,给予警告处分,减员半年奖励性绩效工资;检验3先后以上,给予警告处分,减员全年奖励性绩效工资。

先后十一枝  玩弄、性骚扰学生的,给予警告处分,并扣除全年奖励性绩效工资;造成影响之,给予降低岗位等级或取消专业技能职务处分,并扣除全年奖励性绩效工资;影响恶劣的,给予开除处分,取消其教师资格。

上述行为涉嫌违法犯罪的,移动司法机关依法追究法律责任。

先后十二枝  穿越课堂、论坛、讲座、消息网络及其它渠道发表、转折错误观点,或编造散布虚假信息、不善信息,造成一定社会影响之,给予警告处分,并扣除全年奖励性绩效工资;有损党中央权威、违反党之途径方针政策的,造成不良社会影响之,给予降低岗位等级或取消专业技能职务处分,并扣除全年奖励性绩效工资;严重损害党之肖像、江山利益和社会长治久安的,给予开除处分。

上述行为涉嫌违法犯罪的,移动司法机关依法追究法律责任。 

先后十三枝  集体或参与封建迷信活动,检验2先后之,给予警告处分;在课堂上恶意歪曲国家民族宗教法规和策略,向学生传播封建迷信思想之,给予警告处分,并扣除全年奖励性绩效工资;造成不良后果的,给予降低岗位等级或取消专业技能职务处分,并扣除全年奖励性绩效工资;穿越封建迷信,转业损害国家利益或危害国家安全宣传的,给予开除处分。

上述行为涉嫌违法犯罪的,移动司法机关依法追究法律责任。

先后十四枝  涉黄、涉赌、涉毒、涉黑、酒驾、醉驾等,违反社会公序良俗或违法犯罪,受到公安机关行政处罚的,给予警告处分,并扣除全年奖励性绩效工资;把依法判处刑罚的,给予降低岗位等级或取消专业技能职务处分,并扣除全年奖励性绩效工资;把依法判处有期徒刑以上刑罚的,给予开除处分。

先后十五枝  老师违反本细则第五至十四枝的规定,虽未到达规定可以开除的界限,但造成的社会影响恶劣,且无法挽回的情形,给予开除处分。

先后十六条  老师其他违反职业道德和犯罪违法行为,视情节轻重,给予批评教育、警告、警告、降低岗位等级或取消专业技能职务、开除处分。涉嫌违法犯罪的,移动司法机关依法追究法律责任。

先后十七枝  老师受到剥夺人权或者故意违法受到有期徒刑以上刑事处罚的,丧失教师资格,收缴其《老师资格证书》,不可重新取得教师资格。

先后三章  探索管理责任的动静及其方式

先后十八枝  该校(含教育体系其他事业单位,以下同)以及学校主要官员、监管领导、相关中层管理人员不执行或不科学实施师德师风建设管理任务,有下列情形的,应予责任追究:

(一)师德失范问题排查发现不及时、不彻底。

(二)对已发现的艺德失范行为处置不力、办法不当或拒不处分、拖延处分、推诿隐瞒的。

(三)已做出的艺德失范行为处理决定落实不到位,师德失范行为整改不彻底。

(四)多次出现师德失范问题或因师德失范行为引起不良社会影响。

先后十九枝  师德失范问题排查发现不及时、不彻底的,检验1先后,对该校党政主要官员进行约谈,对分管领导、相关中层管理人员开展诫勉谈话,取消学校党建工作合格及以上等次(若属民办学校,在上一学年基础上,压减下一学年招生计划2%);检验2先后,对政治主要官员进行诫勉谈话,给予分管领导、相关中层管理人员提个醒处分,取消学校党建工作考核合格及以上等次,报请相关单位取消学校文明单位称号(若属民办学校,在上一学年基础上,压减下一学年招生计划5%);检验3先后及以上的,给予党政主要官员警告处分,给予分管领导、相关中层管理人员记过处分,取消学校党建工作考核、寒暑工作考核合格及以上等次,报请相关单位取消学校文明单位称号(若属民办学校,在上一学年基础上,压减下一学年招生计划10%)。

其次十枝  对已发现的艺德失范行为处置不力、办法不当或拒不处分、拖延处分、推诿隐瞒的,检验1先后,对政治主要官员进行诫勉谈话,给予分管领导、相关中层管理人员提个醒处分,取消学校党建工作考核合格及以上等次,报请相关单位取消学校文明单位称号(若属民办学校,在上一学年基础上,压减下一学年招生计划5%);检验2先后,给予党政主要官员警告处分,给予分管领导、相关中层管理人员记过处分,取消学校党建工作考核、寒暑工作考核合格及以上等次,报请相关单位取消学校文明单位称号(若属民办学校,在上一学年基础上,压减下一学年招生计划10%);检验3先后及以上的,给予党政主要官员记过处分,给予分管领导、相关中层管理人员撤职处分,取消学校党建工作考核、寒暑工作考核合格及以上等次,报请相关单位取消学校文明单位称号(若属民办学校,在上一学年基础上,压减下一学年招生计划20%)。

其次十一枝  已做出的艺德失范行为处理决定落实不到位,师德失范行为整改不彻底的,检验1先后,对政治主要官员进行诫勉谈话,给予分管领导警告处分,给予相关中层管理人员记过处分,取消学校党建工作考核合格及以上等次,报请相关单位取消学校文明单位称号(若属民办学校,在上一学年基础上,压减下一学年招生计划5%);检验2先后,给予党政主要官员警告处分,给予分管领导、相关中层管理人员记过处分,取消学校党建工作考核、寒暑工作考核合格及以上等次,报请相关单位取消学校文明单位称号(若属民办学校,在上一学年基础上,压减下一学年招生计划10%);检验3先后及以上的,给予党政主要官员记过处分,给予分管领导、相关中层管理人员撤职处分,取消学校党建工作考核、寒暑工作考核合格及以上等次,报请相关单位取消学校文明单位称号(若属民办学校,在上一学年基础上,压减下一学年招生计划20%)。

其次十二枝  多次出现师德失范问题或因师德失范行为引起不良社会影响之,检验2先后,对政治主要官员进行诫勉谈话,给予分管领导、相关中层管理人员提个醒处分,取消学校党建工作考核合格及以上等次,报请相关单位取消学校文明单位称号(若属民办学校,在上一学年基础上,压减下一学年招生计划10%);检验3先后及以上的,给予党政主要官员警告处分,给予分管领导、相关中层管理人员记过处分,取消学校党建工作考核、寒暑工作考核合格及以上等次,报请相关单位取消学校文明单位称号(若属民办学校,在上一学年基础上,压减下一学年招生计划20%)。

其次十三枝  私营学校教师违反第八枝、先后十一枝的规定,且受到记过及以上处分的,伊所在民办学校年检直接定为不及格。

先后四章 拍卖的权力和程序

其次十四枝  给予教师处理的权力和程序,依照《事业单位工作人员处分暂行规定》相关规定以及《北京大学教职工违反职业道德行为处理办法(2018年修订)》(老师〔2018〕18号)先后七枝、先后八枝、先后九枝、先后十枝执行。

其次十五枝  探索党组织和党员干部管理责任的,按照干部管理权限,依照《党政问责条例》有关规定,由相关纪检监察机关开展问责。

先后五章  附则

其次十六条  资产细则由海口市教育局负责解释。

其次十七枝  资产细则自公布的日起施行。期间上级单位出台相关文件,则从他规定。

 

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